Sjukfrånvaro när man redan har partiell frånvaro

Medarbetaren har en tjänstledighet på omfattning 11,8% och ska vara sjuk 75%

Personec känner inte av att det redan finns en partiell frånvaro på 11,8%. Om man lägger in 75% sjuk kommer Personec att räkna mot medarbetarens heltid, i det här fallet 85%

Därför måste vi räkna mot medarbetarens faktiska tid som den arbetar efter tjänstledighet med 11,8%

Medarbetaren har en grundtjänst på 85% = 31,45 t/vecka.

Medarbetaren har en partiell ledighet på omfattning 11,8% = 3,7111 t/vecka.

31,45 x 0,118 = 3,7111

31,45 – 3,7111= 27,74

Här kommer beräkningen:

Ordinarie arbetstidsvillkor och syssgrad: 31,45 t/vecka = 85%

Arbetstidsvillkor efter tjänstledighet: 27,74 t/vecka

27,74 X 0,75 (75% sjuk) = 20,805 antal t/vecka som hon är sjuk.

Uträkning av procent i sjukfrånvaro: 20,80 t/vecka dividerat med 31,45 t/vecka = 0,661 vilket är omfattning på sjukfrånvaro som ska registreras i Personec. (Ej 75%)