Sjuk > 2 år

Om en anställd har varit sjuk i mer än två år, insjuknande året och ett helt kalenderår, är semestern inte längre semesterlönegrundande.

Om den anställde däremot arbetar partiellt och arbetar mer än 40% av heltid, ska den anställde fortfarande tjäna in semester. Om den anställde sedan är sjuk 100% ska frånvaron inte längre vara semesterlönegrundagande. Lönekontoret måste då ändra frånvaroorsaken till Sjukpenning > År och ändra omfattningen till 100%. Denna frånvaro kommer inte att skickas över till Time Care Planering/MA.

• När lönekontoret har ändrat frånvaroorsaken i Personec skickar de ett mail till den gemensamma mailen KAK Time Care. Mailet ska innehålla ett skärmklipp från Personec och en förklaring till den frånvaro som har justerats.

• HAD1 kollar att partiella frånvaron i Time Care Planeringen/MA stämmer överens med frånvaron i Personec.

• HAD1 ändrar aktiviteten i schemat till Sjuk > 2år under de dagar den anställde är sjuk 100%. Tiden på arbetspasset ska vara enligt personens ordinarie sysselsättningsgrads schema. Ansvarig chef har uppgift om vilken arbetstid den anställde skulle ha haft den aktuella arbetsdagen.