Regler för timavlönade vid övertid

Timavlönade vikarier som får ett vikariat och har schema i Time Care MA, tilldelas schemagruppens avtal. Ett schema kan ligga på mer än 165 timmar i månaden så länge dygns- och veckovilan efterlevs,vilket innebär att vikarien kan jobba mer än 165 timmar på en schemaperiod, utan att övertid utgår.

När vikarien kommer tillbaka till Time Care Pool får vikarien timanställdaavtalet tilldelat igen, som säger att vikarien får arbeta max 165 timmar. Alla timmar utöver 165 = övertid.

I systemet är det inställt för att varna för detta, men det är ändå viktigt att bemannare har koll på att vikarien inte arbetar mer, om allt inte hinner komma på plats från Personec.

Exempel:

• Personen arbetar 1-10 juni via bemanningen 65 timmar, går sedan på schema 11-30 juni på 120 timmar = 185 timmar, ingen övertid
• Personen går på schema 1-10 augusti = 50 timmar, går sedan in via bemanningen på timmar 11-31 augusti = 130 timmar, totalt har då personen arbetat 180 timmar. 180-165 = 15 timmar som blir övertid

Det vill säga att om man arbetar som korttidsvikarie innan vikariat blir det ingen övertid på vikariatet även om man överskrider 165/h kalendermånad. Går man däremot av ett vikariat och kommer till bemanningen
måste schematiden från den 1:a i månaden räknas in i totalen (165/h kalendermånad)